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教育部提新要求,中小学教师招聘方式或有变化?网友:恐难落实
发布时间:2020-03-30 17:38:20 作者:赵老师 热度:

  现在国家对教育越来越重视,各地中小学老师的工资待遇都已经提高了不少,而且教育部也已经明确发文要求教师工资不低于当地公务员工资收入,更加释放了提高教师工资的明确信号,为此不少大学生都想报考老师,获得一份铁饭碗工作,而且学生家长对教师工作也非常满意,无论是高三学生家长还是大学生家长,都想让自己孩子将来从事教师工作。教育部提新要求,中小学教师招聘方式或有变化?网友:恐难落实。

  但是目前各地中小学教师招聘过程中往往对学历、学校、成绩、获奖、职称、论文等方面有一些规定和限制,使得一些想从事教师工作的大学生发现很难应聘考上老师。而且现实中一些中小学校通过各种限制招聘来的教师,学生家长发现老师讲课质量并不如其他普通大学毕业的老师,而且高学历、高职称也未必会有好的师风师德。为此教育部联合其他部门重磅发布了《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,教育部在该《意见》中对当前中小学生教师招聘工作提出了新要求。

  教育部在该《意见》中提出要严格教师招聘引进,要把好教师入口关。教育部表示要坚决破除在教师引进招聘中的唯学历、唯职称、唯文凭、唯分数、唯帽子等倾向,同时还鼓励有条件的地方要对应聘者进行必要的心理测评,以作为招聘教师的参考依据。教育部提出的这些新要求,意味着今后中小学教师招聘方式或变化。

  在当前的教师招聘工作中,通常是一些学校对应聘者的学历、学校等作出要求,然后通过招聘考试,根据考生的考试成绩排名来确定进入面试的人选,之后再通过面试来综合评价,如果综合成绩第一,那么考生就被录取。但是现在教育部要求坚决破除唯分数等要求,意味着即使考生在笔试中成绩名列第一,也不会保证考生能被录取,考生即使考试名次靠后也不意味着没有希望。

  同时不少学校往往在教师招聘引进中增加一些学历、职称等限制条件,很多求职的大学生发现自己的学校、学历、职称根本不符合学校的要求,即使讲课讲得再好,也没有报名的机会。而教育部在该《意见》中提出了要坚决破除唯学历、唯职称等,意味着今后教师招聘引进中的一些限制因素会减少一些,中小学教师招聘方式会有变化,会综合进行考察,更加有利于考生竞争,每个符合条件应聘者都有求职的机会。

  但是网友对教育部的该《意见》表示恐怕难以落实,很多网友表示教育部提出新要求,旨在解决中小学目前教师招聘引进工作中一些条条框框限制,破除唯学历、唯论文、唯职称等限制,让更多优秀者能够脱颖而出,但是很多中小学校在招聘教师过程中依然会设置一些应聘门槛,通过其他方式会对求职者的学历和学校等作出要求,想应聘当老师并不容易,教育部在《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》提出对教师招聘引进的新要求,最后恐难落实,中小学教师招聘方式是否会有新变化还有待观察。

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