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2020年樟树引进教师待遇及考核和管理
发布时间:2020-02-28 16:13:10 作者:赵老师 热度:

  【导读】2020年樟树招聘教师考试正在火热进行中,想必报名参加考试的考生们有许多,为了帮助大家更加了解相关事宜,下面我们就来了解一下2020年樟树引进教师待遇及待遇和管理。

2020年樟树引进教师待遇及考核和管理

  1.试用期(一年)内,在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇(包括“五险一金”即:城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)的基础上,另外同时享受市政府分别给予的增加补贴,初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。

  2.试用期(一年)满后,分初中、小学进行考核,按考核结果实行以下竞争机制(具体考核方案另定):

  (1)考核不合格的人员淘汰离职。

  (2)考核基本合格的人员延长一年试用期(不享受市政府增加补贴,保留见习期其他工资福利待遇),进入下一年度考核,考核合格的签订五年工作合同,享受下面第(3)条待遇,考核不合格的淘汰离职。

  (3)考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇,同时继续享受市政府分别给予的增加补贴,初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同,五年工作合同期满后,经考核合格,续签工作合同。

  (4)合同期内自行离职的,需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被录用,则免交违约金。

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